Aktuellt

2012-02-21 14:01:29

Rivstart på 2012!

En ökning med 300% på vår inlösen från janauri 2011! Nu drunknar vi nästan i stekpannor, flytvästar, pjäxor, skidor och massor av andra roliga premier.

Så här års har vi verkligen högsäsong med stor premieinlösen och resor runt hela världen. Kontoret är ett underbart "madhouse" med projektledare som arbetar dygnet runt. Mycket roligt och vi har resor runt hörnet till Milano, Les Arcs, Barcelona, Miami och Bordeaux.

Det gläder oss även att så många företag visar intresse av att motivera och inspirera sina medarbetare och återförsäljare. Vi har redan fått in flera nya kunder under januari och februari och utökar vårt engagemang hos många av våra befintliga kunder. Högtryck i motivationsfabriken med andra ord!

2011-12-14

(Situation) Stockholm i vårt hjärta!

Inför julhelgerna och under nästa år har vi valt ett fortsatt stöd och engagemang i Situation Stockholm.

Det känns väldigt bra att så här års få vara med och bidra till en mer human vardag för alla våra hemlösa i Stockholm. Julhelgen är en tung period för många ensamma och i vinterns kyla är man som bostadslös extremt utsatt. Vi hoppas ändå att vårt bidrag gör någon skillnad och underlättar i deras tuffa vardag.

Det lilla vi kan göra för att hjälpa känns viktigt.

Situation Stockholm hjälper hemlösa människor som själva vill tillbaka till en tillvaro med jobb och bostad. Principen är hjälp till självhjälp och alla insatser handlar om att aktivera och integrera dem som har hamnat utanför samhället, uppmuntra dem att vilja förändra sina liv. De hjälper till i kontakterna med myndigheter, sjukvård och socialtjänst. Och, framför allt erbjuder Situation Stockholm sysselsättning.

www.situationsthlm.se

2011-12-05

SITE, i mer än 30 år

Vi har idag uppmärksammats för att vi är en av de 25 äldsta medlemmarna i SITE – Society of Incentive Travel Executives!

SITE är idag världens främsta förening för incentive researrangörer. Motivation Service medverkar aktivt i SITE och har ett stort utbyte med medlemmarna runt om i världen. Vid arbete med lokal partner runt om i världen ser vi ett SITE medlemskap som en garanti för professionalism och kvalitet.

Alla som arbetar med belöningsresor vet att det är detaljerna som avgör, inte priset!

2011-10-25 16:57:20

Hösten rusar iväg och vi inser att det nu bara är 9 veckor kvar på 2011!

Det har varit full fart under hösten hos oss på Stockholmsvägen, med nya uppdrag och kunder i nya branscher. Glädjande nog konstaterar vi att oavsett bransch, dagligvaruhandlare, sportfiskebutiker eller bilbransch så är utmaningarna detsamma.

Vi jobbar aktivt med innovativa lösningar på weben, nya möjligheter med smarta mobiler och vår egen web skiftar utseende radikalt i årskiftet!
Vi vill dock slå ett slag för traditionella trycksaker! Till skillnad från våra konkurrenter tror vi även på postala, kreativa utskick som väcker uppmärksamhet och känns mer personliga! (varvat med mail och mobila funktioner) Oavsett vilket media vi nyttjar är det dock tydligt att enkelhet är bäst.

Hur vi kan hjälpa dig berättar vi gärna om i ett möte.
Hör av dig om du vill ha enkla idéer inför 2012.

2011-08-08 13:58:34

Nu gasar vi!

Efter en fantastisk inledning på 2011 med nya kunder och uppdrag utökar vi vår organisation för att bibehålla vår höga kvalitet i alla våra uppdrag.

Under augusti kommer Peter Österdahl för att utveckla och stödja vår säljorganisation och i september är Malin Westergård på plats för att ta sig an nya uppdrag som projektledare.

Trots vår turbulenta omvärld och en finansmarknad som är i gungning, märker vi att behovet av motivation och förstärkt aktivitet ökar hos våra befintliga, och nya kunder. Vi ser en avmattning i konjunkturen men vet att i tuffa tider blir motivation och lojalitet än viktigare element för att bibehålla och uppmuntra personal, partners och kunder.

Vi hälsar Peter och Malin välkomna och ser fram emot en spännande höst..

2011-03-22 18:26:03

Motivationsprogram - lösningen på alla företagets problem?

Med mer än 35 års erfarenhet av att motivera med hjälp av motivationsprogram, säljtävlingar, rankinglistor, produkter och resor vet vi på Motivation Service att våra metoder fungerar. Vår långa erfarenhet har lärt oss att vi inte har lösningen på alla motivationsproblem som kan uppstå i ett företag. För att bli motiverad av olika typer av produkt-, event- eller reseincentives krävs att medarbetaren är nöjd med sin arbetssituation i övrigt. Vikten av att känna att man har en meningsfull uppgift, tillräcklig kompensation och en inspirerande arbetsmiljö är nog så viktigt. Dessutom kan vi aldrig nog understryka betydelsen av gott ledarskap.

2011-02-01 09:18:13

Hur är din säljtävling utformad?

De flesta företag som vi träffar i dag driver sina säljtävlingar enligt konceptet "one-size-fits-all". Man sätter upp tävlingen så att de 10-20 % som är bäst vinner. Allt enligt 20-80-regeln, att 20% av säljkåren står för 80% av försäljningen. Dessa tävlingar tenderar att bli statiska, dvs. att samma personer kammar hem storvinsten varje gång. Tyvärr leder detta till att övriga säljare blir demotiverade, och säljtävlingen får motsatt effekt än den avsedda. "Kalle vinner ju varje gång, det är ingen idé att ens kämpa", är ett uttalande som vi stöter på gång på gång.

I en amerikansk undersökning ("Shifting the Performance Curve, Sales Council of the Corporate Executive Board", 2003), kan vi läsa om alternativet till 20-80-regeln. 5 % ökning av de mittre 60 % av säljstyrkan kan generera upp till 70 % mer vinst, jämfört med om säljkårens bästa 10 % skulle öka sin försäljning med 5 %.

Detta är något att tänka på när nästa säljtävling utformas. Att basera säljtävlingar exempelvis på förbättring från föregående år eller månad, kan ge en större skjuts i försäljningen än vad ni kanske tror!

2010-11-05 10:24:38

Att formulera målsättningar

Ett motivationsprogram eller en säljtävling har flera ingredienser. Belöningar är grundläggande, givetvis, och även kommunikationen kring belöningarna och programmet. Men allt detta blir verkningslöst om man inte har genomarbetade och rättvisa målsättningar, som är det fundament som säljtävlingar och motivationsprogram står på.

Alla som jobbar som försäljningschefer med ansvar för en säljavdelning eller en återförsäljarkår, känner sig ibland lite vilse i målsättningarnas snårskog. Och visst är det svårt - felaktigt formulerade målsättningar kan vara demotiverande och motverka sitt syfte.
En regel som ofta nämns i dessa sammanhang är SMART-regeln. Den statuerar att målsättningar bör vara

- Specifika
- Mätbara
- Accepterade
- Realistiska
- Tidsbestämda


För fler tips om hur ni kan jobba med era målsättningar, ring Magnus Paues på 08-444 95 57.

2010-09-27 10:59:07

Grattis till Emma Hellmér

Grattis till Emma Hellmér som svarade rätt på frågan i vårt senaste newsletter. Emma vinner kokboken "Skogens mat" av Gert Klötzke som också var rätt svar på vår fråga.

2010-09-07 11:49:05

Förstärkning på IT sidan!

Äntligen har vi hittat ytterligare en ”klippa” till vår IT-avdelning. Detta gör att vi blir mer effektiva, ännu mer kreativa och vi kan nu leverera mer och snabbare till våra kunder.

Kim Vagi började hos oss precis före sommaren och börjar nu bli varm i kläderna, redo för höstens alla utmaningar. Kim har lång erfarenhet inom webbutveckling och databasdesign. Han har tidigare arbetat som projektledare och med utveckling av verksamhetssytem med mobila tjänster. Kim har också arbetat med projekt kring utveckling av webbsidor som stöd för olika tävlingar och eventprogram.

Vi hälsar Kim varmt välkommen till oss!

2010-08-24 12:00:37

Rivstart!

Hösten har satt igång med rivstart. Nya kunder och program som, i dagarna, lanseras mot detaljister, datapartners och egna anställda.
Utmaningarna är ökad lönsamhet, förbättrad kundvård och självklart ökad aktivitet. Mycket glädjande är också att vi ser gamla kunder som kommer tillbaka.

Hur bygger du lojalitet när priset blir en avgörande faktor? Hur lyckas du få en kund att komma tillbaka? Hur får du dina säljare att lämna bekvämlighetszonen och söka nya kunder och prospekts? Hur får du alla i organisationen att jobba mot samma mål?

Har du behov av att få extra drag under hösten är vi en given partner. Inte bara för dina anställda utan även för återförsäljare och slutkunder. Med Nordens bästa utbud av belöningar och beprövade system för uppföljning kan vi lova bättre resultat.

Människor påverkar resultat - vi kan påverka människor!

2010-07-13 16:11:31

Glad Sommar!

Nu när sommaren är här vill vi på Motivation Service tacka alla våra kunder för en fantastisk säsong! Den har varit fylld av spännande program och motiverade deltagare, det ser man tydligt på våra kunders resultat. På Motivation Service har konjunkturen verkligen börjat peka uppåt. Vi kan glädja oss över att redan nu ha hösten fulltecknad med nya möten, nya program och ny energi!

Grip tillfället att slappna av ordentligt under semestrarna, så kommer ni tillbaka pigga, fräscha och fulla av motivation!

Varma sommarhälsningar från oss på Motivation Service

2010-06-10

Kungligt tillskott i premieutbudet

Självklart vill vi vara med och fira! I samband med årets Kungliga bröllop mellan HKH Kronprinsessan Victoria och Herr Daniel Westling är vi på Motivation Service stolta över att kunna erbjuda våra vinnare bestick ur Den Officiella Bröllopsserien. De vackra silverbesticken Svensk, med nyklassicismens enkla och mjuka linjer samt ingraverad Kronprinsesskrona är de senaste tillskotten i vår webbshop. Bröllopsserien är tidsbegränsad och får säljas t.o.m. 31/12, 2010.

Del av intäkten går till Kronprinsessparets Bröllopsstiftelse vars syfte är att motverka utanförskap och främja god hälsa bland barn och ungdomar i Sverige.

2010-05-21 09:57:53

Hur tar du hand om dina toppresterare?

De flesta försäljningschefer vet hur svårt det kan vara att attrahera och behålla riktiga stjärnsäljare. Duktiga säljare är ofta även duktiga på att byta jobb, om de inte får rätt stimulans.

Egentligen ska det inte vara så svårt. Säljare behöver bra bonussystem i grunden samt möjlighet till utbildning och coachning. Förutom detta behöver de bli uppmärksammade och överraskade. Det måste finnas en krydda i vardagen som gör att de kan upprätthålla sin energi över tid.

Motivation Service fungerar lite som en kryddhylla. Vi har kryddor i olika smaker, som kan användas i olika situationer för att smaksätta vilken säljgryta som helst. Med rätt kombination av incentives kan vi hjälpa till att skapa förutsättningar för att behålla företagets allra viktigaste tillgång: säljarna.

2010-04-20 16:08:25

Motivera med belöningsresor!

Vi på Motivation Service har sedan lång tid tillbaka arbetat med resor som byggklossar i våra motivationsprogram. Det kan vara att planera in en resa som "slutbelöning" för de bästa säljarna/återförsäljarna, eller att göra kortare resor som "etappvinster". Givetvis kan vi sy ihop såväl helhet som delar - i många fall använder våra kunder oss bara som resebyrå.

En resa är en uppskattad belöning med ett belöningsvärde som vida överstiger kostnaden. Dessutom finns det fler fördelar som det inte kan sättas en prislapp på. Att ta med sina bästa återförsäljare eller säljare på en resa är ett ypperligt tillfälle att lära sig om vilka utmaningar de möter i sin vardag, utbilda dem eller utveckla och upprätthålla relationer. En säljare som kommer tillbaka från en belöningsresa kommer att agera som en motivator för övriga kollegor, som ska sporras att uppnå lysande resultat under kommande säljperioder.

Givetvis förutsätter detta att resan är professionellt genomförd. Under alla våra år i resebranschen har vi lärt oss att riktigt bra belöningsresor hänger på detaljerna. Om du vill veta mer om hur Motivation Service jobbar med resor, ring Erica Almert på 08-444 95 43.

2010-04-09 15:44:38

Vad motiverar mina medarbetare?

Detta är en frågeställning som chefer och arbetsledare brottas med dagligen. Motiverad personal är en viktig ingrediens i varje framgångsrik affärsverksamhet. Att lägga ned tid på att motivera sin personal är tveklöst en investering som kommer att betala sig. Därmed är inte sagt att det är enkelt. Människan är ett komplext väsen och det som motiverar den ena behöver inte nödvändigtvis motivera den andra.

I litteraturen görs dock vissa åtskiljningar för att förenkla begreppen: Inre motivation beskrivs som den belöning som arbetsuppgiften i sig bereder. För att nå inre motivation måste en arbetsuppgift upplevas som intressant, värdefull och utvecklande. Som yttre motivation betecknas alla belöningar som kommer utifrån: pengar, uppmuntrande ord, resor, produkter - listan kan göras lång. Motivation Service arbetar främst med plattformer för att tillföra yttre motivation. För att få bästa effekt av yttre motivationsfaktorer behöver den inre motivationen vara på plats. Hur ser motivationen ut hos din målgrupp eller bland dina medarbetare? Är de redo för att få "extra grädde på moset" i form av yttre motivation? Om svaret på frågan är jakande, tveka inte att kontakta oss!

2010-03-22 17:03:31

Vi letar medarbetare

IT-utvecklare sökes till dynamiskt företag inom motivationsbranschen!

Motivation Service grundades 1973 och är ledande i Norden på motivationsprogram och säljtävlingar. Dessutom genomför vi varje år flera skräddarsydda konferensresor världen över.
Till våra uppdragsgivare gör vi allt från idé, strategi, webb- och trycksaksproduktion till intensiv uppföljning, praktiskt genomförande och analyser. I takt med att vi fler av våra uppdrag kräver webbaserade lösningar, samtidigt som vi får fler kunder, söker vi förstärkning på vår it-sida.

Vi som arbetar på Motivation Service jobbar med en dynamisk och spännande uppgift: att motivera människor till bättre prestationer. Eftersom vi arbetar med några av Sveriges mest välkända varumärken måste vi vara proaktiva, engagerade och utvecklingsbenägna. Vi är 11 stycken, därför är sammanhållningen viktig. Vi ser till att hitta på roliga saker tillsammans regelbundet eftersom vi vet att endast ett sammansvetsat team kan leverera marknadsledande motivationsprogram till våra kunder.

En stor del av vårt arbete är att vara kreativa - därför sitter vi i en kreativ miljö. I ljusa lokaler med unikt läge i Stocksunds hamn, med utsikt över Edsviken och Stocksundet, spirar idéerna som gör oss till den största aktören i vår bransch. Vi har gångavstånd till tunnelbana och bussar i Mörby centrum, men även gångavstånd till hamnrestaurangen och badplatsen!

Arbetsuppgifter
Som IT-utvecklare kommer din huvuduppgift bland annat vara att hjälpa till i kreationen av våra webbaserade plattformar för motivationsprogram. Här ingår såväl databashantering som programmering och webbdesign. Eftersom webbplattformen är hjärtat av motivationsprogrammet, kommer din insats betyda mycket för verksamheten.

Kunskaper och färdigheter
Du som ska bli vår kollega kan .asp, vbscript, msSql, html och css, eftersom dessa färdigheter är grundläggande för att bygga och driva våra motivationsprogram. Dessutom tror vi att du har stor insikt i webbutveckling, databasstruktur och arkitektur, IIS, FTP, fotohantering och Java.

Vi har stora och krävande kunder. Därför är gott samarbete internt en hörnsten i vår verksamhet. För att passa in hos oss måste du därför vara lyhörd och ödmjuk, så att samarbetet med kollegorna flyter på obehindrat. Eftersom du dessutom kommer att ha mycket eget ansvar är det viktigt att du är självgående. Vi har både svenska och nordiska kunder - därför bör du kunna svenska flytande i tal och skrift, samt ha grundläggande kunskaper i engelska.

Vi hoppas att du hör av dig snart - dina nya kollegor behöver din hjälp!

Kontaktperson
Fredrika Engblom, 08-444 95 46

Skicka ansökan till Fredrika(snabelA)motivationservice(punkt)se

2010-03-22 09:40:16

Vad kan du som ledare göra för att öka trivsel och stärka motivation?

De flesta som driver företag vet hur viktigt det är att medarbetarna trivs på jobbet. Glädjande nog verkar en majoritet av svenskarna göra det. Enligt en undersökning som gjorts av hälsoföretaget Previa trivs 72 % av landets anställda bra med sitt arbete.

Sex av tio tillfrågade uppger även att samarbetet och kontakten med den närmaste chefen är bra och hela 70 % uppger att samarbetet och gemenskapen i det egna teamet är bra.

Fem tips för gladare anställda

1. Tydliga mål: Det ska inte råda någon tvekan om vad organisationen vill uppnå, och hur varje medarbetare kan bidra.

2. Skapa delaktighet: Låt alla känna delaktighet i beslut och ta vara på idéer.

3. Skapa utrymme för misstag: Rädslan för att misslyckas gör det omöjligt att nå riktig framgång. Vänd felaktigheter och misstag till kreativitet. ”Man måste våga för att vinna”.

4. Lär av varandra: Uppmuntra kunskapsöverföring inom organisationen. Det är nästan gratis, och oerhört värdefullt.

5. Rekrytera rätt kompetens: Rätt person på rätt plats skapar motivation.

Källa: Hälsoföretaget Previa

http://www.previa.se

2010-03-03 10:44:44

En lyckad kick-off!

För en av våra mångåriga kunder har vi återigen haft nöjet att få arrangera årets kick off! Nya utmaningar presenterades samtidigt som årets säljtävling lanserades.

Vi ordnade ett bejublat event med brasilianskt tema. Dagen började på Sheraton Stockholm Hotel dit deltagarna tog sig med buss, flyg och tåg från hela landet. När alla var på plats satte konferensen igång och den var fylld med överraskningar i temats tecken!

Kvällen fortsatte sedan på Grand Hotel, Vinterträdgården. Här bjöds på champagne samt underhållning av Cosmos stråkkvartett som spelade Kent i klassisk tappning.

Gästerna njöt av god mat och dryck när det helt plötsligt kom in en brasiliansk sambaorkester på över 30 personer. De sjöng, dansade, spelade trummor och bjöd på en helt fantastisk show och en oförglömlig upplevelse!

Kvällen fortsatte på dansgolvet med DJ Ricardo Ferreira som spelade hitlåt efter hitlåt och dansen ville aldrig ta slut…

Vi har under veckan följt upp med målsättningar och regelverk. Lanserat nedbrutna mål och deletapper. Nu börjar det riktiga arbetet med förändring och motivation!

2010-01-27 09:28:16

Motivation och risk i en vändande konjunktur

De flesta ekonomer och representanter för näringslivet är eniga om att konjunkturen äntligen är på väg uppåt. Siffrorna från inköpschefsindex visar 58,2 för december, vilket var den högsta nivån under 2009. (DN, 2009-01-04)

Generellt brukar sägas att ett indextal över 50 anses tyda på tillväxt inom industrin. För många företag kommer detta att innebära mindre restriktiva budgetramar, och därmed öppnas nya portar för att motivera till försäljningsresultat över det normala. Därmed inte sagt att man skall ta onödiga risker. Den största farhågan vi möter hos potentiella kunder är just riskexponeringen - kommer vinsten av programmet överstiga kostnaden av detsamma? Ibland är den farhågan så stor att företag undviker större motivationsprogram på grund av risken för negativ avkastning.

Lösningen på detta problem ligger i utformningen av regelverket. I de flesta fall hjälper vi våra kunder att lägga in ribbor i programmet eller säljtävlingen, så att belöning inte utgår förrän säljaren har uppfyllt sin budget, eller index från föregående år. Detta blir en attraktiv lösning då våra program i allmänhet har relativt låg fast kostnad (ofta står den fasta kostnaden för endast 15 % av totala kostnaden - resten är belöningar). Ett enkelt sätt att säkra investeringen och ge försäljningen en rejäl skjuts i en redan tilltagande konjunktur!

2010-01-08 11:53:49

Premier eller pengar

En av de allra viktigaste delarna i ett motivationsprogram eller säljtävling är belöningarna. Belöningarna är motorn som driver deltagarna mot det uppsatta målet. Därför är det viktigt att träffa rätt från början när vi tillsammans med våra kunder väljer ut vilka typer av belöningar som skall erbjudas.

En fråga som ofta kommer upp när vi diskuterar detta med nya kunder, är vad som motiverar bäst: pengar eller produktpremier. När våra kunder frågar sina medarbetare vad de helst skulle vilja ha blir svaret nästan alltid pengar, på grund av valfriheten pengar erbjuder. Frågan är om detta är det allra bästa utifrån en motivations- och lojalitetssynpunkt.

Forskning visar att pengar inte är att föredra som motivationsredskap i en säljtävling. I en undersökning som genomfördes av Wirthlin Worldwide (1999) tillfrågades 1010 personer hur de spenderade sina senaste pengabelöningar. Det visade sig att 29 % av de tillfrågade använde dem för att betala räkningar och hela 18 % inte kommer ihåg vad de använde pengarna till. Vidare kopplas ofta pengabelöningar till dåligt samvete, då deltagaren inser att hon borde använda dem för att täcka kostnader snarare än att köpa något speciellt till sig själv.

Produktpremier är belöningar som räcker länge. Varje gång vinnaren tittar på produkten, påminns hon om sin prestation och vem som belönade henne. Detta leder till positiva tankar om arbetsinsatsen och arbetsgivaren, vilket skapar lojalitet och uppmuntrar fortsatt aktivitet.

2009-12-23 11:24:20

Situation Stockholm

Julen 2009 och under 2010 har vi på Motivation Service valt att i stället för att ge julgåvor stödja Situation Stockholm.

Situation Stockholm jobbar med hemlösa enligt principen: Hjälp till självhjälp!

Situation Stockholm erbjuder arbete och struktur som kan fungera som ett första steg bort från gatan.

Verksamheten fungerar till stor del med hjälp från företag och organisationer, t ex genom annonsering i den egna tidningen, föreläsningar eller mer djupgående CSR-arbete.

Hemlöshet och utanförskap är inte enbart ett storstadsproblem! Nu säljs tidningen på gatorna i Uppsala, Södertälje, Visby, Örebro, Västerås, Sundsvall, Mjölby, Borlänge och Falun.

www.situationsthlm.se

2009-12-21 16:34:45

Hur man lyckas med säljtävlingar

Fem tips för att lyckas med din säljtävling

1. Bryt ned målsättningarna i dess beståndsdelar. Detta kommer att hjälpa dig se vilka små steg som kan belönas på vägen till det stora målet.

2. Var noga med att belöna deltagarna så snart som möjligt efter att de har presterat. Ju närmare prestationen belöningen ligger, desto effektivare kommer din säljtävling att vara.

3. Se till att göra upp en tidsplan när belöningar skall falla ut i säljtävlingen. För att uppnå en bestående beteendeförändring behöver du belöna ofta i början och mer sällan när beteendet har börjat komma naturligt.

4. Ju mer komplex och krävande uppgift du vill uppmuntra, desto mer kraftfull måste belöningen vara.

5. För att få någon reell effekt måste belöningar kännas meningsfulla för deltagarna. Gör en informell undersökning innan säljtävlingen startar, om vad som motiverar just dina deltagare.

Om du behöver hjälp med utformning, uppföljning och förslag på belöningar - kontakta oss! Vi har mer än 30 års erfarenhet på området, och kan hjälpa till med stort som smått.

2009-12-10 11:18:00

Hur effektiva är vi?

Multitasking kan verka smart i dessa tider men är det verkligen det? Det känns som att vi får väldigt mycket gjort på en och samma gång, det mailas under möten och twittras från mobilen, men är man verkligen mer effektiv bara för att man gör flera saker samtidigt? Moderna redskap som mobiltelefoner och sociala nätverk som facebook och twitter lockar oss att ständigt skifta fokus och många har svårt för att låta bli att kolla kompisarnas status eller vänta med att läsa ett sms.

Enligt en studie av forskare på Stanford University så är det de som multitaskar som i slutändan får absolut minst gjort. I studien så undersökte de 262 studenter som delades upp i två grupper. En grupp som multitaskade väldigt mycket och en grupp som multitaskade lite mindre. Gruppen som multitaskade väldigt mycket hade svårt att hålla fokus på en särskild uppgift och de blev lätt distraherade. När man växlar mycket mellan olika aktiviteter så får man stora förluster i tidseffektivitet.

Vill du läsa mer?

www.managementtoday.co.uk/search/article/948497/the-myth-multi-tasking/

2009-11-25 13:12:48

Nu har Motivation Premieservice Dynastar i vårt premieutbud!

Det är en konst att ta sig utför på skidor och vi behöver alla olika utrustning beroende på inriktning, mål och var vi befinner oss i vår utveckling.

Vi vågar påstå att med det senaste från Dynastar ligger vi i framkant när det gäller utförsåkning. I vårt sortiment har vi skidor för den medelgode åkaren, för freestylaren och för den avancerade extremskidåkaren.

www.dynastar.com/se#/homepage

2009-11-19 13:02:56

Skillnaden mellan motivationsprogram och säljtävling

På Motivation Service gör vi både motivationsprogram och säljtävlingar. Många tror att det är samma sak, men vi åtskiljer dem. En säljtävling definierar vi som en tävling där de allra bästa vinner. Det kan till exempel vara att 10 personer i en säljkår, som ligger bäst i utveckling över budget, vinner en resa. Ett motivationsprogram definierar vi som en tävling där alla har chansen att vinna något, baserat på sina egna förutsättningar och ingångsvärden.

Generellt sett kan man inte säga att motivationsprogram är bättre eller sämre än säljtävlingar. Det som bestämmer vilket slags upplägg som lämpar sig bäst, beror på vad företaget vill uppnå med tävlingen eller programmet. Säljtävlingar är bra om företaget exempelvis vill ta hand om sina allra bästa säljare/återförsäljare, som annars kanske söker sig till andra företag eller leverantörer. Motivationsprogram kan vara på sin plats om företaget vill nå en generell ökning av aktiviteten hos samtliga säljare/återförsäljare, oberoende av kompetens eller volym.

I många av våra program kombinerar vi motivationsprogram och säljtävlingar för att nå bästa effekt. I flera fall lägger vi dessutom in kunskapsdelar, för att öka den generella kompetensnivån hos alla deltagare.

Kontakta oss för att få veta mera vad som kan vara bäst för er.

2009-11-13 10:49:37

Därför är motivation så viktigt i orostider

Det är ingen nyhet att dagens ekonomiska läge är en rejäl utmaning för oss alla, men kanske allra mest för dig som har en ledarroll på ett företag eller i en organisation. Kanske är det lättare sagt än gjort, men vänd på det, se läget som en utmaning och en möjlighet att stärka konkurrenskraften!

Ett motivationsprogram som skräddarsys för din verksamhet är ett lysande verktyg för att stärka laganda och trygghet på arbetsplatsen samt motivera anställda i en, som nu för många, orolig situation. I förlängningen lyckas vi förhoppningsvis dessutom minska risken för eventuella förluster och vidare komma starkare ut när marknaden vänder.

Helt säkert är att ett motivationsprogram som är skräddarsytt för din verksamhet, hjälper dig och dina anställda över några av de tuffa trösklar ni tillsammans måste ta er över under resans gång.

2009-11-03

Ny hemsida

Efter 12 år på engelska finns www.motivationservice.se nu även på svenska.
I version 3 av hemsidan har vi även skrivit lite mer om teorierna bakom motivation och försökt beskriva det vi gör på ett övergripande och lättbegripligt sätt.
Vi ska fortsättningsvis även se till att uppdatera Er med nyheter om både Motivation Service och vad som händer inom motivation och belöningar.

Aktuellt

2012-02-21 14:01:29

Rivstart på 2012!

Sökningar som hamnat här